(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,:
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci,
ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec
odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo
sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo
náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých
poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je
sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda
nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej
príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba:
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo
pracovné voľno,
b) práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej
pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku
v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť
zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej
situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny
alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca
dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem
dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba:
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre
chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej
v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ
zodpovedá,
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) nariadenej karantény (karanténneho opatrenia),
d) ošetrovania chorého člena rodiny,
e) starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov,
ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného
zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba,
ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa
(karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v
zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času
zamestnanca.
(4) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku
nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený
týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní,
aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To
platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem
neospravedlnenej neprítomnosti v práci.
(5) Odseky 1 až 3 sa neuplatnia pri posudzovaní
nároku na mzdu (odmenu) za vykonanú prácu.
(6) O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie
práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.