(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre
prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke
surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými
podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú
prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre
nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy
najmenej 50% jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné
prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2,
zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so
zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ
nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane
zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej
dohodou najmenej 60% jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno
nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z
vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a;
ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.