(1) Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má
zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť
požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je
prekážkou v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi
pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je
predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa.
Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.
(3) Pracovné voľno podľa odseku 2 poskytne
zamestnávateľ najmenej:
a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej
skúšky, maturitnej skúšky a absolutória,
d) 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých
štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch
vysokoškolského vzdelávania,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej
práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý
vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, pracovné voľno päť
dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu mzdy v sume
jeho priemerného zárobku.
(5) Za pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi na
vykonanie opravnej skúšky nepatrí náhrada mzdy.
(6) Za prácu nadčas, ktorá presahuje rozsah práce
nadčas podľa § 97, patrí zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie
podľa osobitného predpisu, náhradné voľno. Náhradné voľno sa poskytuje
najneskôr do dvoch kalendárnych mesiacov po vykonaní práce nadčas.
(7) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi,
ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, náhradné voľno
podľa odseku 6, a ak z tohto dôvodu rozsah práce nadčas tohto zamestnanca
presahuje rozsah určený podľa § 97 alebo takýto zamestnanec vykonáva
zdravotnícke povolanie v rozpore s požiadavkami na personálne zabezpečenie
zdravotníckeho zariadenia podľa osobitného predpisu, zamestnávateľ poskytne
takému zamestnancovi pracovné voľno na ďalšie vzdelávanie v rozsahu práce
nadčas, ktorá presahuje rozsah určený podľa § 97, alebo náhradu mzdy v sume
jeho priemerného zárobku; ustanovenia § 121 sa nepoužijú.
(8) Do pracovného voľna podľa odseku 6 sa
nezapočítava pracovné voľno na sústavné vzdelávanie podľa odseku 4.
