h) zabezpečiť pre zamestnancov hodnotenie zdravotného rizika raz za rok a
pri každej podstatnej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na
mieru zdravotného rizika a kategóriu práce z hľadiska zdravotných rizík,
i) viesť a uchovávať evidenciu zamestnancov podľa kategórií prác (§ 31),
j) predkladať príslušnému orgánu verejného zdravotníctva návrhy na zaradenie
prác do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie, návrhy na zmenu alebo
vyradenie prác z tretej kategórie alebo štvrtej kategórie (§ 31 ods. 6),
k) oznámiť bezodkladne po prehodnotení zdravotného rizika príslušnému
orgánu verejného zdravotníctva každú zmenu podmienok výkonu práce, ktorá by
mohla mať vplyv na zvýšenie zdravotného rizika prác zaradených do druhej
kategórie a tým na ich zaradenie do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie,
l) vypracovať v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou a predložiť
každoročne k 31. decembru príslušnému orgánu verejného zdravotníctva informáciu
o výsledkoch hodnotenia zdravotných rizík a opatreniach vykonaných na ich
zníženie alebo odstránenie na pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú
rizikové práce, počet zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce, a
hodnotenie zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k práci,
m) viesť záznamy, ktoré obsahujú údaje o zamestnancoch podľa odseku 2, pri
kvalitatívnom a kvantitatívnom zisťovaní zdraviu škodlivých faktorov pracovného
prostredia [§ 52 ods. 1 písm. c)] pri hodnotení zdravotných rizík, a to
1. hluku,
2. vibrácií,
3. ionizujúceho žiarenia,
4. elektromagnetického žiarenia,
5. ultrafialového žiarenia,
6. infračerveného žiarenia,
7. laserového žiarenia,
8. tepelno-vlhkostnej mikroklímy,
9. chemických faktorov,
10. karcinogénnych a mutagénnych faktorov,
11. biologických faktorov,
12. fyzickej záťaže,
13. psychickej pracovnej záťaže,
14. zvýšeného tlaku vzduchu,
n) po zániku živnosti alebo zániku spoločnosti bezodkladne odovzdať
dokumentáciu vedenú podľa písmen e), f), i) a m) príslušnému orgánu verejného
zdravotníctva.
(2) Záznamy podľa odseku 1 písm. m) obsahujú tieto údaje
o zamestnancovi:
a) meno, priezvisko a dátum narodenia,
b) pracovisko, profesiu a pracovné zaradenie,
c) dátum začatia a skončenia výkonu práce, vykonávanie jej jednotlivých
etáp a
d) výsledky kvalitatívneho a kvantitatívneho zisťovania zdraviu škodlivého
faktora v pracovnom prostredí, ktorému bol zamestnanec vystavený, a kategóriu
práce za každé sledované obdobie.
(3) Povinnosti podľa odseku 1 písm. a) a písm. f) až n)
sa nevzťahujú na
a) Slovenskú informačnú službu vo vzťahu k výkonu štátnej služby
príslušníkmi Slovenskej informačnej služby mimo územia Slovenskej republiky a
vo vzťahu k príslušníkom Slovenskej informačnej služby zaradených do činnej
zálohy,
b) Zbor väzenskej a justičnej stráže vo vzťahu k príslušníkom Zboru
väzenskej a justičnej stráže zaradeným do činnej zálohy,
c) Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky vo vzťahu k výkonu štátnej
služby príslušníkmi Policajného zboru mimo územia Slovenskej republiky a vo
vzťahu k príslušníkom Policajného zboru zaradeným do činnej zálohy a
príslušníkom Hasičského a záchranného zboru a príslušníkom Horskej záchrannej
služby zaradeným mimo činnej štátnej služby,
d) Ministerstvo obrany Slovenskej republiky vo vzťahu k výkonu štátnej
služby profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky vyslaných
na plnenie úloh mimo územia Slovenskej republiky,
e) Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky vo vzťahu k výkonu štátnej
služby colníkov mimo územia Slovenskej republiky a vo vzťahu k colníkom
zaradeným do činnej zálohy.
(4) Povinnosti podľa odseku 1 písm. b) až e) sa
nevzťahujú na Slovenskú informačnú službu, Zbor väzenskej a justičnej stráže,
Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky, Horskú záchrannú službu, Ministerstvo
obrany Slovenskej republiky a Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky, ak je
plnenie týchto povinností Slovenskou informačnou službou, Zborom väzenskej a
justičnej stráže, Ministerstvom vnútra Slovenskej republiky, Horskou záchrannou
službou, Ministerstvom obrany Slovenskej republiky a Finančným riaditeľstvom
Slovenskej republiky zabezpečené podľa osobitných predpisov.
(5) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dostatočný čas na
plnenie odborných činností pri zabezpečovaní ochrany a podpory zdravia pri
práci, ktorý je nevyhnutný na zabezpečenie potrebných preventívnych a
ochranných opatrení
a) vlastným zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovnú zdravotnú službu,
b) fyzickej osobe - podnikateľovi alebo právnickej osobe, ktorá vykonáva
pracovnú zdravotnú službu dodávateľským spôsobom,
c) fyzickej osobe - podnikateľovi alebo právnickej osobe, ktorá samostatne
vykonáva niektoré činnosti pracovnej zdravotnej služby podľa § 30a ods. 4 písm.
b) až d).
(6) Pri určovaní dostatočného času podľa odseku 5
zamestnávateľ zohľadňuje veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné
podmienky a zdravotné riziká súvisiace s expozíciou zamestnancov.
(9) Povinnosti zamestnávateľa uvedené v odsekoch 1, 2, 5
a 6 sa počas dočasného pridelenia vzťahujú aj na užívateľského zamestnávateľa
vo vzťahu k dočasne prideleným zamestnancom.