(1) Zamestnávateľ, ktorý používa alebo prevádzkuje
zariadenia, ktoré sú zdrojom vibrácií, je povinný zabezpečiť v súlade s
osobitným predpisom technické, organizačné a iné opatrenia, ktoré vylúčia alebo
znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru expozície zamestnancov
vibráciám a zabezpečia ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov.
(2) Ak sú zamestnanci v lodnej a leteckej doprave
vystavení expozícii vibráciám na celé telo, úrad verejného zdravotníctva alebo
regionálny úrad verejného zdravotníctva môže povoliť výnimku z povinnosti
zamestnávateľa bezodkladne vykonať opatrenia na zníženie expozície vibráciám
podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľ je povinný o povolenie výnimky
požiadať a preukázať, že využil všetky možné technické a organizačné opatrenia
na zníženie expozície vibráciám podľa osobitného predpisu.
(3) Ak sú zamestnanci vystavení expozícii vibráciám,
ktoré zvyčajne neprekračujú akčné hodnoty expozície vibráciám podľa osobitného
predpisu, ale vibrácie sa v čase menia a môžu prekročiť limitné hodnoty
expozície vibráciám, úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad
verejného zdravotníctva môže povoliť výnimku z povinnosti zamestnávateľa
bezodkladne vykonať opatrenia na zníženie expozície vibráciám. Zamestnávateľ je
povinný o povolenie výnimky požiadať a preukázať, že priemerné hodnoty
expozície vibráciám počas pracovného týždňa sú nižšie ako limitné hodnoty
expozície vibráciám a že riziká z tohto typu expozície vibráciám pri práci sú
nižšie, ako sú riziká, ktoré vznikajú v dôsledku expozície vibráciám
dosahujúcej limitné hodnoty.
(4) Žiadosť o povolenie výnimky obsahuje
a) dôvod žiadosti o povolenie výnimky,
b) pri expozícii vibráciám podľa odseku 2 preukázanie skutočností, že sa
využili všetky dostupné opatrenia podľa odseku 2,
c) pri expozícii vibráciám podľa odseku 3 preukázanie skutočností, že
priemerné hodnoty vibrácií a riziká spĺňajú náležitosti podľa odseku 3,
d) počet zamestnancov, na ktorých sa výnimka vzťahuje,
e) opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov, na ktorých sa výnimka
vzťahuje.
(5) Úrad verejného zdravotníctva a regionálny úrad
verejného zdravotníctva môžu povoliť výnimku podľa odsekov 2 a 3 po prerokovaní
so zamestnávateľom, so zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia
pri práci a s Národným inšpektorátom práce alebo príslušným inšpektorátom
práce. V rozhodnutí o povolení výnimky úrad verejného zdravotníctva alebo
regionálny úrad verejného zdravotníctva určí podmienky, ktoré je zamestnávateľ
povinný vzhľadom na zvláštne okolnosti splniť, aby sa výsledné riziká znížili
na najnižšiu možnú mieru a dotknutí zamestnanci sa podrobili zdravotnému
dohľadu. Úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného
zdravotníctva prehodnocuje povolenú výnimku raz za štyri roky a zruší ju
bezodkladne po tom, ako pominú okolnosti, ktoré viedli k jej povoleniu.
Regionálny úrad verejného zdravotníctva bezodkladne informuje úrad verejného
zdravotníctva o povolených výnimkách. Aktuálny zoznam výnimiek povolených podľa
odsekov 2 a 3 zverejňuje úrad verejného zdravotníctva na svojom webovom sídle.
(6) Zamestnávateľ je povinný bezodkladne informovať úrad
verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva o zmene
okolností, ktoré viedli k povoleniu výnimky.