§ 40
(1) Služobné hodnotenie je základným podkladom na
rozhodovanie vo veciach služobného pomeru príslušníkov. So služobným hodnotením
musí byť príslušník oboznámený. Služobné hodnotenie obsahuje hodnotiacu časť a
závery.
(2) V
hodnotiacej časti sa posudzujú
a) znalosti
všeobecne záväzných právnych predpisov so zameraním na výkon funkcie a ich
uplatňovanie pri vykonávaní štátnej služby,
b) znalosti
služobných predpisov, s ktorými bol príslušník riadne oboznámený,
c) vykonávanie
štátnej služby z hľadiska správnosti, rýchlosti, samostatnosti a iniciatívy,
d) plnenie
povinností príslušníka alebo nadriadeného pri dodržiavaní služobnej disciplíny,
e) spôsobilosť
príslušníka na ďalší výkon funkcie alebo vykonávanie štátnej služby,
f) zručnosti
a schopnosti príslušníka potrebné na výkon funkcie.
(3) Príslušník
je služobne hodnotený za obdobie, ktoré uplynulo od schválenia predchádzajúceho
služobného hodnotenia.
(4) Služobné
hodnotenie sa vykoná vždy
a) pred
skončením prípravnej štátnej služby na účely zistenia spôsobilosti príslušníka
na vymenovanie do stálej štátnej služby, a to ešte pred vyslaním príslušníka
Hasičského a záchranného zboru na špecializovanú prípravu,
b) ak
príslušník vymenovaný do dočasnej štátnej služby pred jej skončením požiada o
vymenovanie do stálej štátnej služby.
(5) V priebehu
štátnej služby sa služobné hodnotenie vykoná
a) najmenej
raz za päť rokov,
b) ak dôjde
k závažným zmenám v spôsobilosti príslušníka na výkon funkcie.
(6) Ak sa
služobné hodnotenie vykonáva podľa odseku 4, v závere služobného hodnotenia sa
uvedie, či príslušník
a) je
spôsobilý na vymenovanie do stálej štátnej služby alebo
b) nie je spôsobilý na vymenovanie do stálej
štátnej služby.
(7) Ak sa
služobné hodnotenie vykonáva podľa odseku 5, v závere služobného hodnotenia sa
uvedie, či príslušník
a) je
spôsobilý vykonávať doterajšiu funkciu v zbore,
b) je
spôsobilý vykonávať nižšiu funkciu v zbore alebo
c) nie je
spôsobilý vykonávať akúkoľvek funkciu v zbore.
§ 41
(1) O
služobnom hodnotení príslušníka rozhoduje vedúci služobného úradu na základe
písomného návrhu, ktorý vypracúva ním zriadená komisia. Služobné hodnotenie
podľa návrhu komisie pripravuje pre vedúceho služobného úradu osobný úrad.
(2) Komisia
podľa odseku 1 musí v priebehu spracúvania návrhu služobného hodnotenia umožniť
príslušníkovi vyjadriť sa k jeho obsahu vrátane navrhovaných záverov.
(3) Ak
príslušník podá k návrhu služobného hodnotenia v lehote určenej predsedom
komisie písomné pripomienky alebo námietky a komisia im v plnom rozsahu
nevyhovie, predloží ich so svojím stanoviskom a s návrhom služobného hodnotenia
vedúcemu služobného úradu. Lehota určená predsedom komisie nesmie byť kratšia
ako tri dni.
(4) Vedúci
služobného úradu môže na základe písomných pripomienok alebo námietok
príslušníka alebo na základe stanoviska komisie služobné hodnotenie sám zmeniť
alebo spracovať nové služobné hodnotenie.
§ 44
(1) Služobné
hodnotenie platí odo dňa jeho vykonateľnosti až do dňa vykonateľnosti nového
služobného hodnotenia. Navrhované opatrenia v služobnom pomere príslušníka, ku
ktorým má v tomto období dôjsť, sa vykonajú na základe platného služobného
hodnotenia.
(2) Služobné
hodnotenie sa zakladá do osobného spisu príslušníka.
(3) Podrobnosti
o služobnom hodnotení a o zriadení, zložení a činnosti komisie upraví
ministerstvo v služobnom predpise.