1. Smernica Rady
91/533/EHS zo 14. októbra 1991 o povinnosti zamestnávateľa informovať zamestnancov
o podmienkach vzťahujúcich sa na zmluvu alebo na pracovno-právny vzťah (Ú. v.
ES L 288, 18. 10. 1991).
2. Smernica Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení
opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných
pracovníčok, pracovníčok krátko po pôrode a dojčiacich pracovníčok (desiata
individuálna smernica v zmysle článku 16 (1) smernice 89/391/EHS) (Ú. v. ES L
348, 28. 11. 1992).
3. Smernica Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní
opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri
práci (Ú. v. ES L 183, 29. 06. 1989) v znení nariadenia Európskeho parlamentu a
Rady (ES) č. 1882/2003 z 29. septembra 2003, ktorým sa upravujú podľa
rozhodnutia Rady 1999/468/ES ustanovenia týkajúce sa výborov, ktoré pomáhajú
Komisii pri výkone jej vykonávacích právomocí ustanovených v nástrojoch, ktoré
podliehajú postupu uvedenému v článku 251 Zmluvy o založení ES (Ú. v. EÚ L 284,
31. 10. 2003).
4. Smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000, ktorou sa
zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo
etnický pôvod (Ú. v. ES L 180, 19. 07. 2000).
5. Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá
ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní
(Ú. v. ES L 303, 2. 12. 2000).
6. Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4.
novembra 2002 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (Ú. v. ES L
299, 18. 11. 2003).
7. Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5.
júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s
mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (Ú. v. EÚ L 204, 26. 7.
2006).
8. Smernica Rady 2010/18/EÚ z 8. marca 2010, ktorou sa vykonáva
revidovaná Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá medzi
BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC a zrušuje smernica 96/34/ES (Ú.v. EÚ L 68,
18. 3. 2010).