(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom
vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na
pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom
vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú
cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri
hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na
zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa
odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného
nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom
zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí
stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo
fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich
sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie
poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý
v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena
trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho
teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa
odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy
55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa
osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa
osobitného predpisu.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov
prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie
sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej
poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 %
stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa
osobitného predpisu.
(5) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov
prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie
sprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom stravovacích poukážok, je
výška poplatku za sprostredkované stravovacie služby maximálne 3 % z hodnoty
sumy uvedenej na stravovacej poukážke.
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný
príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa
zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na
pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2,
alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného
lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania
zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
(7) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na
stravovanie podľa odseku 6 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo
telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie
podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo
telepráce.
(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so
zástupcami zamestnancov:
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom
poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej
ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí
pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným
zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí
stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.